来れたーー

こんばんはー

ちょっとだけですが、本日も来れました。

そう、このちょっとだけでも来て、

TWしてが今の私の生活にはちょうどよいです。

☆TW活動報告

ボリス    りんごボス全部×2、採掘×2

　　　　クラボス×2

       　　イベントで街をぶらぶら

兄さん　りんごボス全部、採掘

なので、あんまり何にもやってません、、、

ちょっと物足りない感はありますねーーー

後、クラメンさんから深夜のアビスヘルの便が

出来たとお話がありました。

単純にテンションが上がります。

お荷物かもしれませんが、深夜便はなるべく

乗っかる様にしていこうかと思います。

と、なるとやっぱり装備の進化とか

強化とか頑張んないと、思います。

このゆっくりペースになりますが、

ぼちぼち頑張りますかねーー。

●余談

ブログを見ていてある事に気になる方が

いるかもしれません。

そう、リアル忙しい=給料上がる、

装備を現金購入とか、、、、、しないのかと、

残念ながら、給料下がりました（笑）

役職手当つきません。

ね！凄いでしょ。

部下からは、言っても信じないので

明細見せて黙らせましたが、

夢がないと、モチベが下がったそうです。

まあ、上に言い過ぎたからねーーー。

どんな仕事も、自分で考えて目的を持って

未来を予想して行動して、失敗すると

反省や振り返りができ、成長が望めます。

ただ、上に行けば行くほどノルマが

増えていきます。

責任も出て来る中でノルマが増えると、

ノルマを早くクリアする為に、

部下に考えさせます。

そうすると部下が考え

結果を出す様になります。

味を占めた上司や劣化した上司は

先を考えるより、

部下にどんどん指示を出します。

これ、仕方ない事なんですが、

部下の育成や組織の風土改革など

人の成長に繋がる項目すら、

部下に丸投げする人が多いです。

で、そんな上司から

どうしたら若い子が昔みたいな体育会系で

育つのかと言う、問題を出したりします。

そもそも、的外れな問いを部下が問われ、

昔は良かったーーと言うので、

聞いていて、あほ臭いので、

図を書いてしっかりと、育成能力が

ない事を説明したら、怒ったので

人の意見を聞かず、昔を懐かしみ、

今の時代にあった人材と組織や枠組みを

どうするか、、、、なんて、話したら

飛ばされました。

まあ、みなさまも気をつけてくだい。